蔚县以公益“小岗位”撬动乡村振兴“大民生”

　　近年来，蔚县以公益性岗位为抓手，构建起“科学开发、规范管理、动态考核”的就业帮扶机制，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接注入强劲动能。截至今年年初，全县公益岗在岗人数达12422人，较去年增加304人，人均月补贴标准提升至310元左右。

　　蔚县坚持“按需设岗、人岗相适”原则，围绕乡村基础设施管护、人居环境整治、公共安全维护等需求，开发保洁员、护林员、巡河员、就业专岗等10类公益性岗位，各乡镇结合脱贫人口数量、资金承受力及岗位需求，统筹制定年度开发计划，确保岗位精准落地，形成覆盖全领域的就业帮扶网络。在上岗人员选聘环节，该县严格执行“公开、公平、公正”的聘用流程，通过村级申请、镇级审核、村民代表评议、签订协议等八步程序，确保岗位选聘透明规范，结合建立“一人一岗”机制，杜绝虚岗、滥岗现象。目前，全县公益岗人员均为“无法离乡、无业可扶、有返贫风险”的脱贫人口及监测对象，其中弱劳力占比超六成，使得公益岗成为切实兜牢民生底线的有效措施。此外，该县还根据实际情况科学设岗，针对弱劳力、半劳力群体，优先设置环境卫生保洁、农业设施看护等劳动强度适中的岗位，既满足乡村治理需要，又实现了“家门口就业”。陈家洼乡许家营村丰毅是村中一位一级视力残疾的村民，且妻子也为残疾人。“当初看到村委会外面张贴的招聘公告后，我第一时间提交申请，经过评议、公示、签订协议，现在每月都有稳定的收入。”现在家庭有了基本生活保障，他对今后的生活也更有信心了。

　　对于已在职的公益岗人员，蔚县实行“县统筹、镇主责、村落实”三级联动管理机制，乡镇政府每季度开展履职检查，村委会实施“周检查、月统计、半年评议、年度考核”动态监督，并将考核结果与奖励绩效挂钩，充分提升岗位效能。对履职不力者，通过批评教育、调整岗位直至解除协议等方式优化队伍。县人社局成立专项检查组，定期抽查岗位开发、考勤台账及补贴发放情况，确保资金使用规范。今年以来，已调整岗位人员67人，有效激发公益岗队伍活力。“公益岗不仅成为脱贫群众增收的‘稳定器’，更成为乡村治理的‘生力军’。” 蔚县人力资源和社会保障局负责人表示，下一步将持续优化公益岗管理机制，探索“技能培训+公益岗”融合模式，推动公益岗从“兜底帮扶”向“提质增效”升级，为乡村振兴注入更多就业动能。  （记者 刘柱 通讯员 樊子良 田英杰）