蔚县：“人才回家”工程激活县域发展新动能

蔚县牢固树立“人才是第一资源”的理念，大力实施“人才回家”工程，不断畅通交流平台、拓宽引进渠道、强化服务保障，加快构建外有吸引力、内有凝聚力的人才集聚“洼地”，为县域经济社会高质量发展注入智力支撑和创新活力。

健全组织体系，拓宽聚才引智渠道。该县组织成立“人才回家”工程工作专班，负责返乡入乡创业人员、治村能人、产业带头人管理使用及高校毕业生考录招聘等事宜。依托北京、上海等6个驻外招商联络处，举办“蔚您携手·共创未来——蔚县北京招商引资推介大会”等系列招商活动，柔性引进国医大师李佃贵、国家重点实验室热能高效转化利用技术带头人潘利生等20名高层次人才。结合县域党政、教师、医护等专业技术人才需求，综合运用“硕博人才”引进及考录招聘等渠道，2022年累计引进全日制本科及以上学历647人，较2021年增长131.9%。在乡镇设立返乡入乡创业人才工作站，组织乡村干部主动挖掘联系对接本土企业家、专家学者、技术骨干等在外能人131名，反哺家乡建设。

优化干事平台，推动多元作用发挥。该县以村、社区党支部为单位，组建561个“我向家乡提建议”微信群，引导在外发展、来蔚县创业等各类人才经常性交流沟通，梳理组织建设、产业发展、设施提升、营商环境、民生服务5类68条建议，由相关职能部门专题研究，形成制度规范。以“古堡振兴”行动为抓手，吸纳380余人加入产业助力队、人才智囊队，在古堡保护开发、县域形象宣传、文旅产业投资等方面积极助力，累计撬动资金12.6亿元，实施帮扶产业项目36个，推动群众创业就业1.8万人。以实施“红色关爱”行动为载体，发挥党员志愿者示范带头作用，组织爱心企业家、社会人士为生活困难党员、孤寡老人、残障人士、留守儿童等提供公益服务，举办各类帮扶关爱行动120余次，受益3500余人次。

落实关爱激励，增强队伍发展活力。该县在驻京流动党委挂牌成立人才服务驿站，通过定期举办项目对接、学术交流、创业指导、政策宣传等活动，为在京人才提供联谊交流平台。落实领导联系服务专家人才制度，通过发放顾问聘书、年度集中表彰等形式，让人才感受到“蔚州温度”。用好企业家早餐会、政银企对接等平台，通过签订授信协议、落实创业优惠补贴等举措，累计为日常表现突出、作用发挥明显的33人颁发招商引资顾问聘书，协调产业发展贷款3.2亿元，解决用水用电问题80余个，使在蔚创业人才感受到真正的实惠。同时，开通“码上监督”微信二维码，在县政务服务中心、乡镇政务服务大厅设置营商环境监督台，对破坏营商环境突出问题主动监督，为各类人才来蔚县创业发展营造优质服务环境。

（河山新闻记者  刘柱  通讯员 苏海涛）

编辑：刘颖莉