蔚县出台“五项制度”激发干事创业活力

　　张家口新闻网讯   今年以来，张家口蔚县以开展“学总书记讲话、谋张家口发展”活动和“解放思想、真抓实干，交好本地发展优异答卷”大讨论为契机，出台“县处级干部日常工作制度、重点工作晨会调度制度、科级干部末位淘汰制度、基层工作拉练观摩制度、干部绩效工资发放制度”五项制度，强化以实绩论英雄、凭实绩用干部的正确用人导向，激发全县党员干部干事创业新活力。

　　实行“处级干部日常工作制度”，念好“紧箍咒”。对处级领导抓政治理论学习、践行“蔚县精神”、阅处公文、带头招商引资、分管工作创优争先、包联乡镇村等工作逐一提出要求，相关标准印发全县党员干部知晓并予以监督，力求用成文成款的制度来规范、约束、促进领导干部从自身做起，向高标准、严要求看齐。

　　实行“重点项目晨会调度制度”，擂响“进军鼓”。对照《全县招商引资工作任务分解表》《重点项目建设进度表》和《全县营商环境优化方案》，于每日早晨7点，由县委、县政府主要领导、分管领导组织召开重点工作晨会，对工作进展集中调度，对下步工作进行集中安排，并对工作推进中遇到的困难、社会反馈的营商环境问题进行集中研究解决消化。截至目前，共召开晨会29次，为20余个项目解决了用电、取水、供地、基础设施配套等一系列难点堵点问题，加快了项目推进速度。

　　实行“科级干部末位淘汰制度”，罢黜“太平官”。对所有乡镇和县直部门划分类次，实行年终综合考核评比制，对各类倒排第一的单位一把手实行“末位免职”，对倒排第二、第三位的单位一把手由县委主要领导进行约谈，并对其进行一年“试用”，试用期满考核摆脱倒排名次的消除“试用”，继续留用，表现突出的既往不咎仍然予以重用。通过综合绩效考核，已对倒排的一名乡镇党委书记、一名县直部门及一名企业“一把手”进行了免职处理。

　　实行“基层工作拉练观摩制度”，晾晒“成绩单”。对全县22个乡镇招商引资、项目建设、基层组织建设等重点工作按季度实施集中拉练观摩，通过实地看现场看进展看亮点，多种形式打分评比，评比结果备案，年终按权重纳入综合考核。今年以来，共对重点工作开展15次集中拉练观摩，既推动了中央、省市重点工作在基层落地落实，又“零距离”发现和培养了一批敢担当、有作为的后备干部。

　　实行“干部绩效工资发放制度”，提升“战斗力”。研究制定《年度考核奖发放方案》，以年终考核为主要参考，依据有关规定适当拉开收入差距，实现工资、奖金向工作表现突出、有显著成绩和贡献的人员倾斜。研究制定了《关于完善开发区干部人事管理体制推进薪酬制度改革的实施方案》，强力推进开发区人事薪酬管理体制改革，激活干部的主观能动性，推动经济开发区整体工作跃升新水平。（记者 刘柱 通讯员 李树生 郑颖 蔺媛媛）