张北“下功夫”打通工资福利服务“最后一公里”

　　今年以来，张北县人社局始终按照“工资变动有依据，增人增资有政策”的原则，在“学文件、严审批、强管理、优服务”上狠下功夫，助力打通事业单位工资福利服务“最后一公里”。

　　针对全县各单位经办人员更换频繁、业务不熟等情况，张北县人社局工资福利股采取集中指导、微信群、电话咨询答复等多种形式，对经办人员进行业务指导，持续提高经办人员对机关事业单位工资福利政策的掌握程度和对工资系统的应用能力。截至目前，对全县经办人员进行集中业务指导3次，接受电话咨询问题25人次。

　　业务经办人员依托工资管理系统，完善个人相关信息，认真做好转正定级、学历提升、岗位变动、职员等级晋升等工资信息动态管理，及时更新调动、辞职、退休、死亡等人员信息，确保人员基本信息、工资调整及考核奖惩情况完整真实，进一步提高工资管理的准确性和工资审批的时效性。截至目前，审核审批全县薪级晋升6121人次；审核审批岗位变动396人次。

　　严格落实工资管理相关政策规定，认真履行工资福利监督管理职责，以清理规范津补贴工作为抓手，对全县事业单位工资待遇及津补贴发放情况认真开展“回头看”，审慎把握发放标准、范围和要求，加强工资审核管理工作，切实维护工资政策的严肃性。截至目前，对受处分期间，年度考核等次为基本合格及以下的，不晋升薪级工资22人。

　　依托工资统发群，将工资福利各项业务政策、业务表格及时上传，实现任务安排、业务交流和疑难问题解答等工作流程“线上”办理，使经办人员“少跑路，多办事”，对“线下”政策咨询和业务办理的人员耐心细致接待、热情周到服务，切实做好工资福利管理服务工作。今年以来，线上解决部分单位经办人员在工资系统信息录入、工资计算等方面疑难杂症共59例。（孙琳 苏有贵 李树娟）