“驻”进心里 “帮”出实效 张北：驻村帮扶再上新台阶

　　作为全省重点的帮扶县，张北县坚持把抓党建、促振兴作为组织工作的重大政治责任，着力建立上下贯通、执行有力的驻村帮扶责任体系，为实现乡村全面振兴提供坚强组织保障。

　　选优配强乡村振兴“先锋队”。张北县严控驻村干部调换审核程序、比例，按照“不符合的换、不称职的调”“控制调整范围、平稳有序衔接”等原则，对驻村干部进行逐队分析、逐人过筛，全县642名驻村干部，因资格条件、工作调动、身体条件等原因调整135名，队伍结构明显优化。通过开展岗前必修课、定期提升课、实践教学课等方式，用活“问诊式”“订单式”等送教上门个性化培训服务，用好包村干部、村干部等“活经验”，发挥好新老队员传帮带作用，全方位推动驻村干部培训从“大水漫灌”到“精准滴灌”的系统升级。2024年，县乡两级累计对驻村干部开展培训120余次，涉及3200人次。注重后盾保障，县财政累计投入60余万元，为驻村干部（县级）办理意外伤害保险、安排健康体检，在春节、中秋等重大节日为驻村干部发放慰问品，确保驻村干部住的舒心、住的暖心。定期召开座谈会，及时了解驻村工作帮扶成效及存在困难，2024年累计解决驻村工作队困难32个，累计提拔重用、晋升驻村干部20名。

　　构建完善驻村帮扶责任体系。张北县明确县处级领导包乡联村、督导指导责任，定期下发工作提示，要求县处级领导每月至少到村指导驻村工作1次，每季度实现所包联乡镇工作队全覆盖走访，及时了解工作队“三清”掌握情况、帮扶成效、群众满意度及存在困难并进行反馈处理。强化制度保障，先后制定下发了《关于驻村、下沉干部考勤管理办法的工作提示》等指导性文件3个，形成县委组织部抓牵头、乡镇党委抓落实、派出单位抓跟踪的齐抓共管格局。会同农业农村局成立联合督查组，围绕驻村干部在村在岗、政策掌握等情况进行全覆盖督查。2024年，累计开展督导指导7次，发现问题16个，约谈驻村干部4次，责令作出检查7人，凡是被查出问题的，一律取消评先评优资格。通过定期召开工作研讨会、座谈会，下村检查等方式及时发现问题、调整状态。充分发挥派出单位后盾作用，单位主要领导深入驻村干部所在村调研指导400余次，通过座谈交流，听取民意，帮助制定发展规划，切实解决各类驻村问题28个。

　　全面提升驻村帮扶成效。张北县按照因地制宜、因村施策原则，通过补强产业弱项、丰富文化生活、帮办民生实事等方式，全面发挥驻村工作队作用，驻村工作成效实现了产业项目、精神文明、群众满意度三个方面的提升。结合各队工作潜能、派出单位优势，大力实施惠民项目，省市县三级驻村干部累计引进项目78个，直接投入资金969万余元，199个脱贫村村集体经济收入超过20万元的达到184个，占比92.5%，实现了驻村帮扶由“输血”向“造血”的转变。各驻村工作队结合开展农村陈规陋习整治活动，常态化开展“好婆婆”“好媳妇”等评选活动，开展送电影、送戏曲下乡等活动2000余场次，组建农民秧歌队开展文艺宣讲惠民演出300余场次，丰富群众精神文明生活。例如石家庄邮电技术学院驻两面井乡玉狗梁村工作队带领村民蹚出一条“瑜伽兴村”“品牌富村”乡村振兴之路。常态化开展“大调研、大走访”活动，用活“矛盾不上交、小事不出门、化解在基层”工作法，通过与相关部门协调、开展跑办代办服务、入户慰问等措施，为民办实事6653件，解决村容村貌整治等群众急难愁盼问题287个，安装路灯360盏，化解矛盾纠纷46件，基层治理效能持续提升，群众满意度不断提高。（记者 张琪 通讯员 宋海鑫）