创新人才发展治理谋求新的“人口红利” ———我们该如何应对老龄化挑战⑤

　　□王棣

　　张家口新闻网讯：人口老龄化加速，意味着人口增长速度放缓、人口年龄结构发生调整。与此同时，人口素质不断提高，让“人才红利”这一优势逐步显现。面对我市老龄化程度居深的现实情况，更应主动化危为机、善于创新治理，充分发挥人作为生产力资源和消费主体的重要作用，进一步用好“人口红利”、放大“人才红利”。

　　从本地实际来看，老龄化加速、劳动力外流，需要加大人力资源特别是科技人才的储备力度。以往，与国内多数城市相类似，张家口也通过放宽落户门槛、提供各类补贴等方式引进人才。 但在创新人才需求日益迫切的现实语境下，既有体制机制和配套政策需要进一步改革创新，构建以创新能力为导向的科技人才发展治理体系， 让人才本身“能上能下、能出能进”，让人才之间实现合作共赢。

　　国内一些城市“抢人大战”的经验表明，人才普惠政策之外，那些立足自身产业基础和发展优势的精细化、可持续性举措，才是吸引人才、留住人才、用好人才的关键所在。对于张家口而言，发挥资源优势，善用政策扶持，推动相关产业落地的同时，更应该把目光放在人的身上。面对专业人才不足、服务力量短缺的现状，既要对高技能、高学历人才伸出橄榄枝，给予更大的诚意和优待，也要对有从业意愿的适龄劳动人口敞开大门，用好技能培训、校企合作、就业帮扶等手段，不断提升待遇、培强产业，提高职业的稳定性和吸引力， 进一步推动本地劳动人口原地就业。

　　而从更加广泛的社会层面来看， 只有持续不断的人力资源输入，才能实现各项事业高质量发展，从而积极对冲老龄化加速带来的不利影响。如今，更具包容性的生育政策已经出台实施， 有效推动生育政策与经济社会政策配套衔接，可以有效释放生育潜力、提高“人口红利”。 就当下来说， 需加快落地实施更多符合本地实际和群众需要的辅助引导举措，以充分完善收入分配、社会保障和公共服务制度，进一步减轻家庭生育、养育、教育等负担。