签订就业意向书后履约与否有讲究

　　眼下，正是大学生求职的关键时期。8月初，毕业生小方通过了某单位的面试和笔试，并与该单位签订了用人意向书后，又找到更心仪的工作，便向本报“新闻110”和“百姓呼声”栏目求证就业意向书的法律效力，记者随即就此事向河北国器律师事务所刘艳霞律师进行了咨询。

　　小方今年大学毕业，向多家用人单位投递了简历。经过笔试、面试两个环节后，北京一家用人单位认为小方符合他们的要求，便提出与他签订用人意向书，意向书里提到一旦小方违约将需支付用人单位一万元违约金，签订意向书后再进行等候实习的通知。在等待实习期间，小方此前比较心仪的一家张家口本地公司也通知他通过了笔试和面试，如同意可开始实习。农村出身的小方心里犯了难，一万元钱对于他来说可不是小数目，他不想违约，但第二个公司在张家口，更符合他的预期。“相比于北京等一线城市，我更希望在张家口工作，方便照顾家里，我想知道意向书是否具有法律效力，赔偿金额是否有相关规定？”小方向记者说出自己的想法。

　　随后，记者联系了河北国器律师事务所刘艳霞律师，她解释，用人单位与求职者签订聘用意向书本身具有法律效力，根据小方描述的情况来看，一万元的赔偿金有些高，意向书内没有规定工资、待遇、社保、试用期长短、劳动保障等劳动合同里要求的这些细节，属于缔约过失责任，此外，意向书不等同于正式签约，所以小方只需赔偿用人单位产生的考试费用即可，具体情况还要看当地劳动仲裁部门的相关规定和要求。

　　此外，记者从相关部门获悉，部分大学生法律意识淡薄，在签订“三方协议”或劳动合同、聘用意向书等时没有清晰的认识，容易形成纠纷。“就业协议书”或者“三方协议”全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务，经协商签订的协议。同时它也是用人单位确认接收毕业生的重要凭据，是学校登记毕业生去向、转递毕业生档案的重要依据。“三方协议”虽不是劳动合同，但作为一种普通的民事合同，仍具有约定的法律效力，适用《中华人民共和国合同法》。大学生在签订三方协议时要注意，明确违约金数额。通常公司在签约时会提出违约金的金额，毕业生要在协商中力争将违约金降到最低，通常不超过5000元。违约金特别高的单位要慎签。“备注”允许三方另行约定各自的权利义务。为防止用人单位的承诺无法落实，毕业生可以将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中写清楚。就业发生纠纷时，可以向学校联系咨询，寻求帮助；向用人单位的上级主管部门提出申诉；提交给当地的劳动争议仲裁部门进行调解和仲裁；向人民法院提起诉讼。

　　劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。大学毕业生在签订劳动合同时应仔细阅读合同内条款，劳动合同内应明确规定实习期时长、收入、劳动保障、转正后待遇等劳动法规定的内容，避免产生劳动纠纷。一旦大学毕业生与用人单位发生纠纷，应向当地劳动争议仲裁部门进行调解和仲裁；对用人单位违法违规情况，可向人力资源社会保障部门举报、投诉。

　　（记者 臧波）