人力之“渴” 崇礼之“解”

　　立足冰雪行业企业季节性用工实际，崇礼区打造“崇礼冰雪服务人”特色劳务品牌，集聚人力资源、整合岗位信息，为冰雪企业发展破解“关键一步”，积极探索——                                                    

　　对于冰雪企业而言，招到专业型、技能型务工人员有多重要？拥有6年人力资源经验的富龙四季小镇招聘经理王昕毫不讳言：“在一定程度上讲，可以说是保障企业正常运营‘关键一步’。”

　　“关键一步”为什么关键？

　　得益于筹办举办北京2022年冬奥会，崇礼区冰雪行业快速发展，成为国内规模滑雪场最聚集的地区之一。然而冰雪行业企业用工有季节性，有些工种没办法常年稳定在岗。“所以每到雪季，很多专业型、技能型岗位招到合适的人就显得‘可遇不可求’。”崇礼区人社局就业服务中心职业介绍所所长刘园园介绍，“因为招聘岗位和人员信息不透明，有时候滑雪场会用临时提高岗位待遇这些小心思‘抢人’。可这也不能从根本解决人力、岗位不完全匹配的问题。”解决人力之“渴”，成为崇礼区优化营商环境，助力冰雪企业发展的重要突破口。

　　崇礼区人社局在之前多年工作基础上，于2022年初培育打造了“崇礼冰雪服务人”特色劳务品牌，“求解”冰雪行业企业用工难题。

　　“最开始，我们只是尝试通过崇礼冰雪协会，在企业和务工人员之间建立联系。”刘园园介绍，经过几年尝试，他们发现这样做不仅可以打破信息差、扩大冰雪行业企业招工的范围，还能吸引更多地区的技能型务工人员到崇礼就业、提升专业务工人员的饱和度，在一定程度上减少滑雪场之间的招工“内卷”。于是，他们把这个做法包装为“崇礼冰雪服务人”特色劳务品牌，进一步打造提升、宣传推广，参评并成功入选2022年河北省“省级劳务品牌”，使其在更大范围产生影响力。

　　对企业而言，通过“崇礼冰雪服务人”特色劳务品牌，他们招到了更多与岗位要求更加匹配的技能型员工。王昕介绍，在招聘信息更加透明、待遇更加趋于平衡之后，很多专业务工人员在选择就业企业时，就更倾向于稳定、有发展的平台；企业也因为人员更加稳定，愿意投入更多的精力来培养。这即为后期人才梯队建设打好基础，也让员工有了更好的发展机遇，对于企业和务工人员而言双赢。

　　近年来，“崇礼冰雪服务人”不断探索服务冰雪企业范围和方式。2022年以来，累计发布29批8300个冰雪类岗位信息，举办13场现场主题招聘会；开具6份《企业实体吸纳重点群体认定证明》，帮助企业享受税收减免政策；发放失业保险稳岗返还55.32万元；2024年初，使用省级劳务品牌奖补资金举办了崇礼区第一届滑雪社会体育指导员技术交流大赛，促进了滑雪教练间的交流，进一步提升了劳务品牌的品牌影响力。

　　数据显示，2023—2024年雪季，经“崇礼冰雪服务人”劳务品牌直接带动就业1800余人。

　　 （记者 吴建巍 通讯员 周大伟 贾冠琪 ）