抓实“三个注重” 提升指导实效
宣化区探索建立职业化非公党建指导员队伍

　　张家口宣化区针对非公企业和社会组织体量大的实际，坚持问题导向、突出实践特色，探索建立职业化专业化非公党建指导员队伍，构建上下协调、部门联动、党群共建的工作格局，实现对全区已建立非公企业和社会组织党组织的全覆盖。

　　注重组织谋划，在精准选派上出实招。按照“严格标准、双向选择”原则严把选人关，将合适的人选派到合适的企业，最大限度实现人岗相宜。坚持把“党性过硬、经验丰富、协调能力强、身体素质好”作为选派党建工作指导员的基本条件，按照“组织推荐、自愿报名”原则，先后从各乡镇、街道党工委和行业党委的党员干部中选聘兼职党建指导员147名，面向社会公开招聘专职党建指导员30名，并建立全市首家非公企业和社会组织党建指导服务中心，先后组织选派369名党务工作者到298家非公企业和社会组织党组织中任职，受到非公企业和社会组织一致好评。

　　注重关键环节，在管理激励上做实功。针对党建工作指导员队伍特点，采取“激励为主”原则，全面激发干事创业热情，保持队伍的稳定和活力。通过集中培训、全员轮训等方式，打造党建工作指导员“专业化、职业化”队伍。在日常监督管理方面，建立工作台账，做到履责全程留痕，建立组织、企业和党员参与的三方评价机制，现场对派驻的指导员进行评级，对工作实绩做出客观公正的考核与评价，考核结果向选派单位反馈并存入个人档案。

　　注重互促共赢，在作用发挥上求实效。选派党建工作指导员有效地促进了非公企业健康快速发展，实现了党建引领、党群互动、党企共赢的良好局面。通过推进党建工作规范化，全区非公企业和社会组织党建阵地建设得到全面加强，党建活动进一步丰富，不仅涌现出一批合格的党员职工队伍和优秀人才队伍，而且推动了企业管理创新和技术革新，实现了企业党建创新发展与增效盈利双赢。（记者 秦建 通讯员 谷悦）