【劳务品牌赋能高质量发展】7000余“赤诚供暖人”温暖北京城

　　“李师傅，家里暖气不太热，您看啥时候过来帮忙看下？”

　　“可能是暖气管道该清洗了。您下午在家不，我带着工具去看看。”

　　李怀树是北京市大兴区灵秀山庄的一名暖气维修工。别看他每年只在冬天“上班”，但小区不少业主都认识他，每次见面都能聊上几句，供暖期内暖气有问题，很多人也都直接点名李怀树上门维修。

　　按照约定时间，李怀树带着工具来到业主家中，认真排查供热管道和阀门，然后对供暖管道进行清理和清洗，又更换了阀门，一切检查完毕后他才起身，连口水都没顾上喝，又对入户处的管道进行了检查。

　　李怀树的专业服务和认真敬业的态度使得业主由衷感激。业主特意制作了一面锦旗——“不辞劳苦，热情服务，不惧严寒，温暖人心”，这是对李怀树技术的认可，也是对“赤诚供暖人”品牌的信任和认可。

　　“赤诚供暖人”为我市省级劳务品牌之一，不仅为温暖北京的寒冬贡献力量，也成为赤城乡村劳动力增收致富的金字招牌，成为助农增收、乡村振兴的重要推动力。

　　赤城县是全省14个环北京县之一，有4个乡镇与北京接壤。20世纪80年代末，赤城县兴起进京务工潮，部分人冬时进京为首都保障供暖，春来返乡务农、务工，被称为“温暖卫士”，形成了“候鸟式”务工模式，此为“赤诚供暖人”的雏形。最初，赤城在京供暖行业务工人员大多出于自发形式，工作繁重，环境脏乱，而且务工人员权益往往得不到保障。

　　1996年，赤城被北京市确定为劳务输出基地县。1998年，赤城县就业服务局加强与北京市劳务部门建立协调对接机制，赤城司炉工逐渐从自发、零散的集结方式，到后来北京企业主动到赤城招聘，赤城与北京搭建起了相互交流的平台，更多人加入北京供暖一线。进入本世纪后，烧煤锅炉逐渐被淘汰，燃油锅炉、燃气锅炉成了主角，而吃苦耐劳的赤城司炉工也占据北京市7.5%的供热市场份额。

　　为进一步加强劳务输出人员的权益保障，赤城县委、县政府高度重视，成立全县劳务输出工作领导小组，形成了政府主导、县人社局主抓、相关部门密切配合的工作格局，借助京津冀协同发展战略机遇，主动对接，定期与北京人社部门、北京市供热协会等多方合作洽谈，与北京多家供热企业建立协作机制，拓宽劳务输出渠道，广泛征集优质岗位信息，搭建劳务输出直通车。在县域内，他们积极打造了“1+7+N”零工市场网络，联合县总工会设立本地及在京“赤诚供暖人”就业服务站，配备专职工作人员，对接供暖企业，及时收集、整理、发布、更新招聘信息，并举办线上线下专场招聘活动，精准提供企业用工招聘、劳动者求职服务，全力搭建供需对接的“连心桥”。同时，他们更加注重加强“赤诚供暖人”职业技能培训，采取“预约式”“订单式”模式，在京设立“赤诚供暖人”培育基地，精准开展司炉工职业技能培训，提升司炉工专业技能，累计培训5000余人取得司炉工特种作业操作证，有效调动了广大农村劳动力外出务工的积极性。2023年，经过县申报、市初审、省评定等环节，“赤诚供暖人”被评为省级劳务品牌，并持续通过政府、赤城县驻京流动党委、北京赤城商会、人力资源中介组织等渠道作用，扩大劳务品牌就业规模，拓宽群众增收致富渠道。

　　“打工种地两不误，一年四季有收入”。目前，“赤诚供暖人”已被北京供热企业所认可，每年有组织输出供暖人达3000余人，而实际在北京供暖行业务工的人员在7000人以上，遍布北京各大供暖企业，已形成金字塔就业结构，上到政策制定者，下到基层工人，更有一批优秀供暖企业家，带动了越来越多的农村劳动力错季到北京务工，让那些夏季是农民、冬季是供暖人的脱贫劳动力每个供暖期增加了2至5万元不等的务工收入。不仅如此，“赤诚供暖人”也培养了一批女性劳动力加入供暖行业，从事收费员和司炉工等工作，形成了夫妻档供暖模式，越发让“赤诚供暖人”这个团体变得温馨稳固。（记者 左文婷 通讯员 艾涛）

　　【记者手记】

　　从“脏累差”的推煤工到干净整洁的司炉工，“赤诚供暖人”也由打零工者成为有组织输出、有劳动保障的“候鸟式”务工者，实现了“打工种地两不误，一年四季有收入”的增收结构，成为赤城县助农增收、乡村振兴的重要推动力。“7.5%的北京市供热市场份额”背后凝结着赤城党委、政府及北京市相关企业多年来的贴心、暖心的服务和帮助。

　　就业是最大的民生工程、民心工程。“赤诚供暖人”是赤城县促进充分就业的一个生动缩影，有针对性、实效性、精准性的培训，将粗放的劳动力升级为技能型劳动者，利用地缘优势，满足了北京供暖企业对高素质劳动者的需求，推动了自身劳务经济的稳定增长，力促实现了优势资源的最佳配置。“赤诚供暖人”也是两地劳务协作的生动典范，通过品牌效应，建立起了从技能培训、岗位信息、就业跟踪、服务保障等立体式服务体系，切实让农民实现双重收入，提高生活质量，增加社会保障，让劳务协作成为增进民生福祉、推动乡村振兴的重要抓手。