工伤保险政策解读之停工留薪期工资

　　工伤保险是我国社会保障体系中的一项重要制度，旨在为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。在工伤认定过程中，停工留薪期是一个关键的环节，涉及工伤职工在此期间的工资福利待遇问题。本文将对工伤保险政策中停工留薪期工资的相关内容进行解读。

　　一、停工留薪期的定义

　　停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在受伤或患病期间的基本生活需求，减轻其经济负担。

　　二、停工留薪期的工资标准

　　根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。具体来说，如果工伤职工发生工伤前在本单位工作已满12个月，那么其原工资标准应按照工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；如果工伤职工发生工伤前在本单位工作未满12个月，那么其原工资标准应按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。如果工伤职工发生工伤前工作未满1个月，那么其原工资标准应按照合同约定的月工资计算；如果尚未约定或无法确定原工资额度，那么应按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

　　三、停工留薪期的时长

　　停工留薪期的时长一般不超过12个月。这是根据多数省份颁布的《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定的，该目录对应具体伤情，确定了停工留薪期的长短。如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长的时长不得超过12个月。延长的停工留薪期需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

　　四、工伤职工在停工留薪期后的待遇

　　工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着工伤职工在停工留薪期结束后，如果还需要继续治疗，其医疗费用将由工伤保险基金支付。此外，如果工伤职工在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责。

　　工伤保险政策中的停工留薪期是为了保障工伤职工在受伤或患病期间的基本生活需求而设立的。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般不超过12个月，但可以根据具体情况适当延长。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。这些规定体现了工伤保险制度对工伤职工的关爱和保障。