工伤保险政策解读之伤残津贴

　　工伤保险政策解读之伤残津贴

　　工伤保险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗、康复、误工补助以及残疾赔偿等全方位的保障。在其中，伤残津贴作为工伤保险的一项重要待遇，对于因工伤致残的职工来说，具有非常重要的意义。

　　伤残津贴，简单来说，就是对于因工伤致残的职工，根据伤残等级按月支付的一种津贴。这项津贴的设立，旨在帮助工伤职工解决因丧失劳动能力而产生的经济困难，保障他们的基本生活。

　　那么，伤残津贴是如何计算的呢？根据相关政策规定，伤残津贴的计算主要依据职工的伤残鉴定等级和本人工资的一定比例。具体来说，一级至六级工伤职工的伤残津贴，从工伤保险基金按月支付，其中一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。需要注意的是，这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　此外，伤残津贴的发放还有一些特殊规定。例如，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。这意味着，无论工伤职工的伤残津贴计算出来是多少，他们至少能拿到不低于当地最低工资标准的收入。另外，如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。这一规定确保了工伤职工在退休后的生活能够得到有效的保障。

　　同时，为了鼓励工伤职工积极参加社会保险，政策还规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这既保障了工伤职工的医疗权益，也减轻了他们的经济负担。

　　工伤保险政策中的伤残津贴制度是一项非常人性化的社会保障措施。它不仅为因工伤致残的职工提供了经济上的支持，还通过一系列的政策规定，确保了他们的基本生活能够得到有效的保障。同时，这一制度也体现了我国政府对劳动者权益的高度重视和关怀。