“五员”工作法是招商引资的实招硬招

　　项目从来不是等出来的，而是靠打造“软”环境、使出“硬”功夫引进来的。今年，蔚县创新招商引资新思路，推出战斗员、指导员、宣传员、协调员、服务员“五员”新模式，吸引来不少“金凤凰”。通过“五员”工作法，有效解决了招商不精准、项目进展慢、服务市场主体不到位等难题，提升了招商引资和项目建设质效。

　　“五员”工作法好就好在抓住了领导干部这个关键。招商引资各级政府部门是主体，广大领导干部是关键，蔚县构建“一把手”抓招商机制，组建县处级领导挂帅带队小团组招商的主力军队伍，充分调动全县干部的积极性，激励引导人人都要争当招商引资急先锋、排头兵，人人都要想方设法把好企业、好项目往自己的地方招引，凝聚起招商引资、优化营商环境的强大合力。

　　“五员”工作法好就好在促进了转变观念这个根本。招商引资、优化营商环境是一场思想、理念、作风的革命，蔚县“五员”工作法最直接的就是打破了思维定式和传统工作惯性，转变了领导干部的思想观念，增强了广大干部抓好招商引资和优化营商环境的责任感和主动性，以诚信、务实、高效、优质的服务取信于企业，以一丝不苟、无可挑剔的服务吸引客商。

　　“五员”工作法好就好在达到了管用实用这个目标。推动重点难点工作实现新突破，必须拿出硬招实招，具体措施要切中要害、精准管用。开展系列大型招商活动、全方位多角度推介蔚县、常态化召开为企服务调度会……通过一系列实实在在的举措，今年蔚县招商引资工作取得新成效、实现新突破，为推动县域经济高质量发展奠定了坚实基础。

　　方法对了头，一步一层楼。交出高质量发展优异答卷，我们必须练就善谋善为、善作善成的能力本领，以实招硬招促落实、保成效。

　　（王宋平）