保护好“暑假工”的合法权益

□王棣

　　暑假期间，不少在校大学生选择到一些企业实习或兼职，既能赚取生活费，也能积累社会经验，可谓一举两得。然而，由于工作时间短、工作经验欠缺，一些“暑假工”也遭遇到不签订书面合同、被欠薪、因工受伤无人负责等问题，自身合法权益受到侵害。

　　尽管相关规定明确，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，但这并不是一些用人单位拒不承担责任的理由。事实上，用人单位和“暑假工”之间已经形成了雇佣与被雇佣关系，“暑假工”的权利就受到民法典中关于雇佣关系的有关条例保护，某些用人单位的“小算盘”还是不打为好。

　　有效保护“暑假工”们的合法权益，需要更多切实行动。用劳动监察举措和法律法规为用人单位立好规矩、划好底线，帮助被侵权者及时追偿止损。同时，也应在普法教育上有所侧重，让学生学会利用法律武器保护自身合法权益，主动要求签订劳务合同，注意留存相关证据，及时寻求专业帮助。这可谓：

　　小小少年郎，

　　暑假打工忙。

　　筑牢保护墙，

　　侵权无处藏。

　　　（ 漫画/杨震巍）