二孩放开，女性面临职场挑战

　　张家口新闻网记者   陈嘉

　　“有没有女朋友?”“什么时候结婚?”“怎么还不生孩子?”……以往春节期间耳熟能详的“问候”，今年又增加了新元素：“什么时候生二孩?”

　　随着全面放开二孩政策落地实施，“什么时候生二孩”是很多人对三口之家的关切，但是“生还是不生?”这是很多家庭需要面对的选择。不少希望生二孩的家庭，在全面放开二孩政策落地后，不禁喜上眉梢。对于不愿意生二孩的家庭，要考虑的因素太多。记者采访了解到，经济因素、无人帮忙照顾孩子、对女性职场影响是他们关心的主要因素。

　　回家过年被逼生二孩

　　吕楠是我市人，1983年生人，在深圳工作11年了。吕楠的女儿刚满三岁，回到我市过年时，就有多名家人劝她“是时候再生一个了。”理由是政策有鼓励，女性越早生恢复越快，将来孩子也有个伴。但吕楠面对现实仍然犹豫了，两个人在深圳打拼，收入加在一起15000元，家用开支本来就大，女儿明年就要上幼儿园，教育是一笔大的投入，负担很重。此外，没有合适的人帮忙带孩子，意味着自己可能要放弃工作，全职带孩子，这样爱人的负担更重了。

　　“一年到头，很少和家人相聚。春节聚在一起，亲戚朋友都在问我什么时候再生一个。别人也许只是一句关心，可是我们小家庭需要考虑的现实问题太多。”吕楠有些无奈。

　　和吕楠一样，39岁的冯倩遇到同样境遇。“不生，坚决不生，想到都怕。”再生一个孩子，不少妈妈们在高兴，而冯倩却在某育儿网发帖求助，因为这个政策，她需要在工作与再生育之间抉择。

　　如果政策早五年实施，冯倩绝对会再生一个孩子。可是，现在她已经39岁了，回想生第一个孩子的经过，因难产在产房里的经历，心里就会莫名恐惧。

　　冯倩有一个弟弟，丈夫也有一个弟弟，两人是大学的同学。“听说要放开二孩时，我问我老公，还生不生，他当时斩钉截铁地说不生。”然而，现在政策正式出来，婆婆与公公以一家人一起过年为由，从张家口赶到成都，并住了下来，专程“催生”。

　　公公婆婆还把思想工作做到了亲家那里，现在父母也每天来电话劝她。见冯倩依旧不改心意，婆婆甩“狠话”，必须给家里再添个丁。

　　冯倩用化名在某育儿网上发帖子求助，两家老人均已70多岁，无人能够帮助看管孩子，她必须全职在家照顾两个孩子，可她不想放弃。

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　　二孩可能影响职场女性

　　赵东升和妻子张媛都在我市事业单位工作。赵东升说，全面放开二孩政策刚刚出台，妻子张媛竟然意外怀孕了，这让全家人心里为之一震。公公婆婆支持儿媳生下这个孩子，到时他们会给孩子10万元抚养资金。赵东升认为，第一个孩子是女孩，生育第二个孩子没有太大负担，只是生孩子这种事，还是应该张媛拿主要主意，毕竟她付出的最多。在意外怀孕之前，即使是二孩政策出台了，张媛还是打定主意不再要二孩，但此时偏偏怀孕，公公婆婆还那样支持，这让张媛的心也开始动摇了。如果要这个孩子，她就要辞去现在的工作，“人的精力是有限的，别的不说，二孩肯定会影响工作，同时影响到全部室同事的奖金，我心里过意不去。”

　　一个孩子也挺好的思想，在张媛和父母的心里早已生了根。张媛的父母亲原本是不太乐意女儿再要一个孩子的，毕竟吃苦受累的多数是女儿。张媛的母亲认为，孕育孩子的过程固然辛苦，哺育孩子则需要更多的耐心和时间，“教育好一个孩子的成本，将是母亲的一生”，更何况是两个孩子。可是，张媛怀孕了，父母亲也不好再多拿主意了。

　　几番商讨之后，张媛决定保住这个孩子：“既然来了，是缘分。”

　　王琼是职场的成功女性，在事业如日中天的时候，选择再次怀孕，生育二孩。王琼说，生育二孩她从没有犹豫过，只等政策落地。她觉得两个孩子是一个家庭最基本的结构。家中有两个孩子，在教育方面会更加容易，这样的家庭结构中，天然形成了有竞争、有谦让、有分享的环境，不需要刻意地去跟孩子讲这些。在这样的环境中长大的孩子，将来走上社会，处理各种人际关系也会比独生子女更容易。至于事业与家庭，她认为没有谁可以真正兼顾两者，她只是做了选择。怀孕之后，她将选择放弃工作，在家里做全职妈妈，陪伴孩子的成长。直到二孩大一些后，她再重新出来工作。

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　　职场与二孩的悖论

　　再次生育对女性就业存在影响，有社会专家认为，“全面两孩”政策放开，有助于优化人口结构和家庭结构，但对女性的就业和职业发展带来了潜在的不利影响。女性职场遭遇性别歧视或更为严重。根据我国现行法律，用人单位应为女职工提供带薪产假和哺乳假，生育二孩客观上导致用人单位劳动力成本增加。因此，人力资源市场很可能出现用人单位降低女性用工比例。

　　现实中，很多原本优秀的职业女性担心，由于生育二孩而失去升迁的机会。在我市一家私企工作的杜鹃，正在纠结孕育二孩的问题。“生育二孩，职场发展或多或少会受影响。‘全面二孩’政策落地后，公司已经打算进新人，作为职场妈妈很担心会退下来。女性生孩子的黄金时期客观上正是事业的上升期，生两个孩子耽误4至6年，错过了职业发展黄金期，什么升迁机会都没有了。”34岁的杜鹃认为，当下更多女性不得不面临抉择，是要升迁到管理层，还是以家庭为重，保证有充裕的时间抚养孩子，或者她们得设法在两者之间取得平衡。

　　两性在为自由与责任的分摊而博弈着，那么社会呢?社会的制度环境是否对两性公正、对生育二孩报以怎样的态度，往往会出现“口是心非”的现象。

　　专家认为，这首先就体现在职场文化上，如果因为计划生育松绑而给女性已经处于劣势的职场竞争增加压力。那么，人类的生育自由权的实现就附着在性别不公正之上，那可谓是方向性错误，对职场女性是“雪上加霜”。事实上，这对男性也不会是什么好事。女性要么因此变得更加不愿意生育，要么变本加厉地在私人领域控制男性的意志自由，谋取生育保障和补偿。如果是这样，人类的生育成本没有随着经济发达而降低，反而在精神自由的层面上变得越来越奢侈，那与鼓励生育的政策可谓是背道而驰。

　　因此，从现在开始，应当在全面二孩政策实施的同时，也出台相应的配套制度和福利措施，保障女性在承担生育职责的同时，不至于在职场竞争中沦为“弱势群体”。