冀时评 | 从“人找岗”到“岗找人” 河北就业服务再升级

　　冀时评论员：尚杰

　　又到一年毕业季，数百万高校毕业生即将走出校园，迎来人生的重要转折点。就业，不仅关于个人前途，更是社会稳定的基石。近年来，河北立足省情，以精准施策为引领、以数字赋能为抓手、以区域协同为突破，构建起一套覆盖全面、高效智能的就业服务体系，为毕业生和各类求职者铺就了一条宽广的就业之路。

　　精准施策是就业服务的核心要义。近年来，河北在政策设计上更加注重精准化和差异化，实现了从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。比如，为高校毕业生定制“职引未来”专项计划，开发“适老化”岗位满足银发群体需求，建立零就业家庭动态清零机制等等，特别是临时公益岗位的设置和“三支一扶”基层项目的实施，既体现了政策引领的温度，又彰显了制度保障的力度。这种精准施策的理念，使得就业服务从粗放走向精细，从普惠走向精准。

　　数字赋能是提升服务效能的关键抓手。河北通过数字化手段重构就业服务体系，实现了从“被动匹配”到“主动推送”的转变。比如，通过建设全省统一就业信息库、开发AI人岗匹配系统，支持人岗精准、高效对接，实现了就业服务的智能化升级;“直播探厂”等创新模式的应用，让招聘成功率提升40%，充分展现了科技的力量。这些数字化实践，不仅提高了服务效率，更重塑了就业服务的形态。

　　区域协同是拓展就业空间的重要途径。河北充分利用京津冀协同发展机遇，推动就业服务从“单打独斗”向“组团作战”升级。今年，河北联合京津举办了“京津冀协作·就业直通车”活动，与京东集团签署合作协议，新增“河北福嫂”等劳动力到京津就业9.1万人。此外，河北还围绕雄安新区建设，打造“技能人才储备库”，为未来产业发展提前布局人力资源。这种区域协同的发展思路，打破了行政壁垒，形成了优势互补、互利共赢的就业新格局。

　　从政策设计的“精准滴灌”到科技赋能的“智慧匹配”，再到京津冀协同的“资源互通”，河北的探索证明，破解就业难题，既需要政策创新的“硬支撑”，也需要服务优化的“软实力”。未来，随着数字技术的深度应用和区域协作的持续深化，河北有望为更多劳动者搭建起实现梦想的舞台，让每一个奋斗者都能在燕赵大地上书写属于自己的精彩篇章。