从“被动应对”到“主动治理” 沧州市打造劳动纠纷化解新模式

　　新华网石家庄5月19日电（王立鹏）河北省沧州市政府新闻办近日召开新闻发布会，介绍沧州市劳动纠纷多元化解工作相关情况。

　　今年以来，沧州市构建了“预防为先、调解为主、仲裁托底”的劳动纠纷多元化解体系，推动劳动争议处置从“被动应对”向“主动治理”转变。

　　沧州市深入践行新时代“枫桥经验”，建设了“协商+调解+仲裁+诉讼”全链条化解纠纷体系。同时，打造“人社+法院+工会+工商联”协同机制，依托“总对总”在线调解平台，实现全国调解资源智能匹配，形成“前端疏导、中端化解、末端裁审”的劳动纠纷多元化解格局。

　　为保障农民工劳动报酬权益，沧州市将解决农民工讨薪维权问题列为劳动纠纷治理的“优先项”，创新构建农民工工资争议“快立、快调、快审、快结”的“四快”速裁机制。在农民工工资争议案件中，由劳动保障监察支队中负责农民工欠薪讨薪工作的业务骨干与法律专家担任仲裁员，充分发挥刚性执法监督与柔性案件调解的职能优势。2023年以来，全市共受理农民工工资争议案件55起，涉案金额103.43万元。

　　为优化劳动争议处理机制，提升纠纷化解效能，沧州市推出“流动仲裁庭”服务模式，主动下沉服务、就地化解矛盾，实现劳动仲裁服务从“坐堂办案”向“上门服务”的转型升级。

　　下一步，沧州市将持续深化“枫桥经验”本地实践，推动劳动仲裁服务向基层延伸、向数字化转型，以更优机制保障劳动者权益。