百万就业见习岗位，募集计划来了！

聚焦离校未就业毕业生、登记失业青年，通过实名信息数据库、求职登记小程序和失业登记库分类开展走访摸排，及早确定见习对象，主动联系了解需求，定向推送见习信息。

·困难毕业生

重点锁定困难毕业生，定期与低保、脱贫、残疾等数据库开展比对，及时组织符合条件人员参加见习。

·有意参加见习人员

同步开通线上就业见习报名渠道，简化报名手续，及时登记有意参加见习人员信息。

·重点面向承担科技项目的研究型大学、科研院所、科技型企业，开发一批科研类见习岗位；

开通线上就业见习报名渠道，简化报名手续，及时登记有意参加见习人员信息。

·信息公布

主动梳理推出本地见习单位清单、岗位目录清单和服务机构联络清单，通过部门网站、各类媒体、公共就业人才服务平台等渠道，及时向社会公布。

·对接活动

每季度至少举办一次就业见习专项对接活动，通过进校园、专项服务活动、线上线下招聘等渠道，多维度组织岗位推荐、专场招聘、双向选择洽谈等活动，并在各类招聘会中同步推出见习岗位，将政策咨询、见习指导贯穿其中，更好助力见习供需双方对接。

·服务平台

搭建统一服务平台。优化升级百万就业见习岗位募集计划服务专区，丰富拓展网上见习服务内容，提供见习单位申报、见习岗位查询、见习政策宣传、见习人员报名、见习数据统计等一站式服务。

打造全国联网的见习统一服务平台，将计划服务专区与各地就业见习服务专区、网站互联互通，推动岗位共享、业务协同，同步链接中国公共招聘网、高校毕业生就业服务平台、国家大学生就业服务平台、就业在线及各地公共招聘网站，更加便捷见习人员和见习单位参与。

·强化规范管理

做好见习事前指导，指导见习单位与见习人员签订见习协议，确保见习活动规范有序。强化见习事中管理，督促见习单位建立带教制度。抓实见习事后问效，定期跟进见习单位见习人员管理、政策落实和见习实效等情况，定期了解地方见习岗位募集、制度执行、政策落实和组织实施等情况，健全就业见习长效机制。

见习期间或期满后被见习单位正式录用的，见习单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。

·对见习后未留用人员做好后续就业帮扶

对有就业意愿的，持续提供岗位信息、职业指导等服务；

对有创业需求的，积极提供项目开发、融资支持、场地便利、跟踪扶持等“一条龙”服务；

对需要提升技能的，针对性推荐职业培训项目，促进尽快实现就业创业。

税费支持

·见习单位支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴费基数。

保障激励

·见习人员的见习时间一般为3-12个月，离校未就业高校毕业生见习期间不视为就业，见习期满后可按规定参照应届毕业生享受有关政策。