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万全区建立优秀年轻干部选育管用全链条机制

2021-11-23 17:46:21  来源:张家口新闻网

  近年来,万全区高度重视培养选拔优秀年轻干部工作,通过构筑“蓄水池”、搭建“成才梯”、筑牢“防火墙”、树立“风向标”四步棋建立健全选育管用全链条机制,努力建设一支高素质专业化的年轻干部队伍。

  精准发现,构筑年轻干部有序流动的“蓄水池”。高标准引进。紧扣万全区“一核六园”发展布局战略需求,科学分析研判重点业务领域专业化人才需求,通过公务员考录、选调、选任、调任等方式,有计划引进经济类、管理类、农业类、建筑类、法律类等多个领域急需专业人才。2017年以来共招录72名公务员,特别是引进了一批国内一流高校毕业生,有效缓解高层次专业人才紧缺的问题;89名优秀事业编制工作人员通过调任、选任的方式选拔进领导班子,进一步拓宽了年轻干部来源渠道。高质量研判。通过专项调研、考察考核、一线锻炼识别等渠道,深化对优秀年轻干部的日常了解和分析研判。特别是通过常态化深入基层一线、疫情防控一线、项目一线,现场了解掌握工作业绩、服务对象满意度、群众评价等情况,全方位多维度考察识别年轻干部。全区累计将216名优秀年轻干部纳入科级后备干部人才库,实行组织掌握、动态调整,为区委选人用人提供了基础保障。

  精准培养,搭建年轻干部历练培养的“成才梯”。注重实践历练补短板。坚持把中心一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”,将急难险重岗位作为年轻干部锤炼品性、磨炼作风、历练能力的“大课堂”,先后选派430名优秀年轻干部到脱贫攻坚和乡村振兴一线驻村帮扶,集中抽调400余名年轻干部下沉到村(社区)投入防疫一线工作,选派120余名干部到乡村振兴、脱贫攻坚、拆迁棚改、项目建设、招商引资、冬奥服务专班工作,安排11名区直部门优秀年轻干部兼任乡镇党委副书记,新招录选调生全部到村任职,选派103名干部到国家部委、顺义区等有关部门学习锻炼,让他们经受全方位磨炼考验。强化学习教育长才干。实施年轻干部理想信念宗旨教育计划,每年调训300名左右优秀年轻干部到市、区两级党校接受系统理论教育和严格党性教育。实施治理能力提升计划,围绕城市规划建设、科技创新、基层治理等专题,近年来累计培训2500余人次。

  精准管理,筑牢年轻干部健康成长的“防火墙”。坚持领导班子和年轻干部队伍一体研判,每年开展1-2次年轻干部队伍调研,对年轻干部进行“全扫描”和“大摸底”,建立年轻后备干部成长档案,详细记录政治表现、主要经历、驻村情况、奖惩考核、民主推荐、专业特长、缺点不足等情况,及时跟踪了解每位干部思想动态和工作成绩,有针对性地加强跟踪培养和监督管理。建立动态考评体系,把思想政治表现、工作情况、解决急难险重问题能力等作为考评内容,以定期适岗考察、经常性调研、选拔任用考察为抓手,将考核结果纳入后备干部信息库,作为培养、管理和选用的重要依据。

  精准使用,树牢年轻干部选拔使用的“风向标”。敢于打破隐形台阶,将需要递进式培养的年轻干部及时放到关键岗位,对经过扎实历练、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部适时提拔使用。领导班子出现空缺时,注重从优秀年轻干部中酝酿人选,统筹做好选配工作。近年来,共有29名35岁左右干部走上正职领导岗位。目前全区80后党政正职14名;11个乡镇领导班子中,85后干部占44%,其中85后党政正职4名,配备90后镇长1名,每个乡镇配备1名30岁以下干部,形成“干部到一线去、从一线选”的良性循环,在全区树立了“有为者有位、实干者实惠”的鲜明用人导向。(通讯员 孙莉莉)

   

编辑:su
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