首页 新闻中心 时政 独家 县区 小记者 教育 医疗健康 美食 金融 旅游 汽车 冰雪网 数字报刊 清水社区
您当前的位置:首页 > 新闻中心 > 大境门时评

聚焦 | 打破“铁交椅”,引领担当实干好风尚

2017-11-14 17:52:47  来源:e观沧海

  文 | 高永维

  干和不干一个样,干好干坏一个样,如果形成了这样的局面和氛围,一些人很可能就会成为温水里的青蛙,没有危机意识。要让人人都有担当,就必须搅动平静的水面,就必须强化危机意识。河北聚焦为官不正、为官不为、为官乱为等现象,重点解决干部“能下”的问题,当“铁交椅”随时有被打破的可能,领导干部就会时刻绷紧尽职履责的弦,担当实干、干事创业的氛围就有利于形成。

  常言道:“当官不为民作主,不如回家卖红薯。”可是一段时间以来,由于领导干部“能上不能下”,一些人就过起了“安稳日子”,说轻了这会影响群众对干部队伍的感知,说重了这就是在贻误一个地区、一个部门的发展。打破“铁交椅”,让“下”见真章,对不求有功但求无过的“太平官”说不,让不想干事只想做官的“庸碌官”下台,这样的做法在干部队伍中引起的震动可想而知。

  制定推进领导干部能上能下实施意见和暂行办法,细化21种“不适宜担任现职”的具体情形,776名领导干部真的实现了“下”,有了这样的“硬制度”和“实举措”,每一名领导干部肯定就会进行自我反思,就会不时审视自己的工作哪里做的不到或不对,这势必能促使那些不想作为者作为,也有利于督促那些安于现状者进取。在这样的氛围中,倘若还有个别领导干部不担当、不尽责、不作为、不在状态,那么只能是直接请“下”。

  庸者“下”的同时,更关键的是让能者“上”。除了对不作为的领导干部亮出利剑,河北还坚持让有为者有位,“五个重用、五个不用、五个调整”树立了鲜明的用人导向,尤其是为对党忠诚、务实肯干、敢于担当、善谋发展、躬身实践的干部吃下了定心丸。什么样的干部“下”,什么样的干部“上”,这一“上”一“下”之间,匡正了选人用人风气,让领导干部严于律己、主动作为,这有助于锻造一支担当奉献、战斗力强、能打胜仗的领导干部队伍。

  能者上、庸者下、劣者汰,让庸官懒官的“铁交椅”被打破,让不在状态、不敢担当的干部没市场,一批勇于改革创新、实绩突出的干部受到提拔重用,全省干部干事创业的积极性被充分激发,建设经济强省、美丽河北就将积聚起磅礴力量!

责任编辑:唐文静
张家口日报官方
微信“张小全儿”
张家口新闻网
官方微博
【张家口新闻网版权声明 】

1.本网(张家口新闻网)稿件下“稿件来源”项标注为“张家口新闻网”、“张家口日报”、“张家口晚报”的,根据协议,其文字、图片、音频、视频稿件之网络版权均属张家口新闻网所有,任何媒体、网站或个人 未经本网协议授权,不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站,在下载使用 时须注明“稿件来源:张家口新闻网”,违者本网将依法追究责任。

2.本网其他转载稿件涉及版权等问题,请作者或版权所有者在一周内来电或来函。联系电话:0313-2051987。