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涉及 8000 万人的职称评审迎来大变化

2021-09-24 09:34:37  来源:新华网

  近日,记者从人力资源社会保障部获悉,历经 5 年,职称制度改革重点任务已完成,截至目前,包括中小学教师、高校教师、医护人员等在内的27个职称系列的改革指导意见全部出台,增设11个系列正高。 这一涉及全国约8000万专业技术人才的改革措施给职称评审带来了新的改变。

  “这次改革增设工艺美术、工程、 经济、 会计等11个系列的正高, 惠及近3000万专业技术人员。 改革健全了制度体系,完善了评价标准, 创新了评价机制, 着重解决评价标准不合理、 一刀切等问题。” 人力资源社会保障部专业技术人员管理司副司长刘冬梅说, 涉及 8000万专业技术人才的职称评定政策, 迎来多年未有的大调整:工程、 农业等一批职称系列的评审专业得以细分; 新兴职业不断纳入职称评价范围, 新增动漫游戏、 运动防护师、 快递工程等13个评审专业; 针对不同行业特点, 实行考试、 评审、考评结合、 面试答辩、 实践操作等多元化评价方式; 对研究人员探索实行代表作制度; 对互联网领域的奇才、 “怪才”建立评审绿色通道……

  刘冬梅表示,本次职称制度改革核心目标是从申报上打破身份、档案等制约,畅通各类人才职称申报渠道;从评审上减少条条框框,让干得好的人能评得上,真正树立以实绩论英雄的导向,激发专业技术人才创新创造的巨大潜能。

  改革带来了新的变化。 山西省发布2021年全省中小学校教师高级职称评审通知, 要求校长、园长和各级教研室教研员如果不从事学科教育教学,不得申报正高级教师,同时取消了申报正高级教师的奖励和荣誉要求。

  南京林业大学蒋华松没有发表一篇论文,仅以教学业绩评上了教授;只有高中学历但创作成果斐然的江苏作家周洁,从中级直接获评正高;航天六院长动集团军品事业部车二班班长黄汉华等1万多名操作工、 电工、钳工等,打破学历和身份限制评上正高……

  “随着部分地区、 部分行业先行破冰、 红利释放, 改革取得了阶段性重要进展, 显著提高了人才评价科学化水平, 解决了人才评价与人才使用相脱节, 评上的用不上、 用上的评不上等问题。” 中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任孙锐表示。

  破除条条框框后, 如何确保公平公正? “破 ‘四唯’ 是中央的明确要求, 是激发创新活力的重要举措, 但 ‘不唯’不是 ‘不要’, 不能从一个极端走向另一个极端。 国家层面已经制定了新的标准条件, 建立了综合监管体系, 现在要做的是推动各项改革落地落细。” 刘冬梅表示, 将进一步加强评审专家队伍建设, 建立专家诚信记录, 健全同行评价机制, 尽可能地提高职称评价的科学性、专业性和针对性。

  (据新华社)

责任编辑:李雅雯
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