首页 新闻中心 时政 独家 县区 小记者 教育 医疗健康 美食 金融 旅游 汽车 冰雪网 数字报刊 清水社区
您当前的位置:首页 > 新闻中心 > 法制 > 张家口法制

【共建文明城 普法在行动】必须履行的承诺

2019-09-11 10:57:00  来源:张家口新闻网

  张家口新闻网记者 孙媛 通讯员 张帼霞

  案例回顾:

  2006年,韩梅梅入职钱多多公司,双方于2012年1月签订无固定期限劳动合同,在劳动合同中双方约定:韩梅梅月基本工资为税后18333元,同时紧跟着又写了一句话:下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅。

  签署了劳动合同,工作待遇也不错,在日常的工作中,韩梅梅非常努力,很快一年过去了,钱多多公司一直按照合同工资按时发放。到了第二年,公司只是象征性地给韩梅梅涨了一点工资,这引起了她的不满。

  第二年的工资涨幅明显低于GDP的涨幅,于是,韩梅梅找到公司管理层,但没有得到解决。到了2016年,她的工资并没有比第一年的工资涨多少,她再次找到管理层,但管理层以公司并没有拖欠她的工资对其诉求不予理睬。迫于无奈,她以自己每年的工资总额并没有按照国家GDP的涨幅而同步增加,以工资未足额支付为由和公司提出解除劳动关系,将公司申请至仲裁,索要在职期间的工资差额、经济补偿金等请求。

  劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书,裁决公司支付韩梅梅2013年12月至2016年3月税后工资差额4万余元,支付解除劳动合同经济补偿金16万余元。对于劳动人事争议仲裁委员会的裁决,公司并不认可,起诉至法院,在法院的诉讼中,他们主张,已经按照GDP的涨幅给付,只是数额上有出入,不存在拖欠工资的情形。而法院没有认可这个主张。

  经法院计算,公司向韩梅梅支付的2013年12月至2016年3月期间工资数额低于按照双方约定的工资涨幅计算的工资数额,故公司应支付此期间的工资差额。因公司存在拖欠工资行为,韩梅梅以此为由解除双方劳动合同符合法律规定,公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金。

  一审后,公司仍然不服,上诉至二审法院,二审法院最终维持原判。

  律师说案:

  这个案件,就是钱多多公司没有按照劳动合同的增长方式给韩梅梅涨工资,而违反了我国的《劳动合同法》。

  《劳动合同法》规定,未及时足额向员工支付劳动报酬,用人单位应当承担补发工资的责任,如果员工因此提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  在我们的日常生活中,韩梅梅的案件并不是个案,只是她懂得利用法律武器来保护自己。用人单位和劳动者,都应在合同的履行过程中坚守契约精神,如果双方在劳动合同中约定了工资的增长方式和标准,一定要严格按照劳动合同执行。否则就构成了未及时足额向劳动者支付报酬的行为,用人单位也会为此额外支付经济补偿金。

  (本案例由河北厚霖律师事务所律师武晓锐提供)

责任编辑:荆丽娟
张家口日报官方
微信“张小全儿”
张家口新闻网
官方微博
【张家口新闻网版权声明 】

1.本网(张家口新闻网)稿件下“稿件来源”项标注为“张家口新闻网”、“张家口日报”、“张家口晚报”的,根据协议,其文字、图片、音频、视频稿件之网络版权均属张家口新闻网所有,任何媒体、网站或个人 未经本网协议授权,不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站,在下载使用 时须注明“稿件来源:张家口新闻网”,违者本网将依法追究责任。

2.本网其他转载稿件涉及版权等问题,请作者或版权所有者在一周内来电或来函。联系电话:0313-2051987。