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颈椎病成职业病?能否算工伤?赔偿标准了解一下!

2019-08-05 18:11:29  来源:张家口日报社微信

  曾几何时,

  让人羡慕的“白领一族”成了体弱多病的群体,

  颈椎病、肩周炎、骨质增生……

  这些虽然谈不上是什么大病,但却非常“磨人”。

  日前,有消息称,

  未来这些疾病或将纳入职业病范畴,

  将能享受到相应的待遇!

  这让不少人高呼:那些年因加班落下的颈椎病,

  终于有个说法了!

  

  颈椎病等或将纳入职业病范畴

  

  

7月30日,健康中国行动推进委员会办公室召开新闻发布会。此次职业健康保护行动将颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛列为了劳动者个人应当预防的疾病。

  

中国疾病预防控制中心研究员孙新介绍,这些并不是法定的职业病,但它们都是与职业活动有关的疾病,他认为未来也有可能被列为职业病。

  

孙新说,随着我国经济发展,特别是社会保障能力的提高,我国也会适时调整职业病目录,把跟劳动者相关的,特别是对劳动者健康产生危害的工作相关疾病纳入目录。

  

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
卫健委职业健康司司长吴宗之介绍,截至2018年底,中国累计报告职业病97.5万例,实际发病人数更高。

  

  纳入职业病会有哪些保障?

  

  

一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。根据2013年12月30日修订的《职业病分类和目录》显示,职业病共包括十大类、132种疾病。

  

劳动者若得了职业病后,可以申请工伤鉴定,认定为工伤的将可以获得赔偿。

  

按《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定,劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病,职工须有此类职业接触史,且经卫生机构诊断,确定为职业病的方可认定工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。

  

工伤的赔偿标准来了解一下:

  

  

此外,依据《职业病防治法》第五十八条的规定,职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。

  

法律还规定,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。

  

对于办公室一族来说,虽然发生工伤的几率较小,但这类人由于作压力大、精神紧张、工作时间不固定、作息饮食不规律,很容易患上颈椎病、高血压等疾病。有专家指出,国家法定的职业病目录并不是一成不变的,未来将其纳入法定职业病也是有可能的。

  

  职业病预防最重要

  

  

尽管颈椎病可能会纳入职业病范畴获得保障,但痛苦的毕竟还是自己,与其事后治疗,不如事前预防,这份颈椎保养秘籍请收好!

  

  来源:新华社客户端、人民日报微博

  

责任编辑:荆丽娟
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