以人才活力续写“活力中国”

　　2021年9月，中央人才工作会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　　    千秋基业，人才为本。“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才”。当今世界，人才竞争已成为大国博弈的重要战场。谁拥有先进人才，谁就掌握了一个国家以及一个区域竞争和发展的主动权。为此，正如习近平总书记所言，只有充分激发人才活力，才能续写“活力中国”。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”引进人才是“输血”，培养人才是“造血”。人才资源的投入与产出始终是一个锲而不舍、久久为功的过程。各级部门不但要重视使用人才，也应注意培养人才。

　　人才评价是发现人才的重要方式，也是激励人才干事创业的重要导向。一方面，我们应继续坚持用当其长、用当其时、用当其位，实现人才价值的最大化，寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格。一方面，应有力改变过去那种以论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，转而鼓励支持科技人才潜心研究和深耕专业，即使是多一些“泥土气息”，在技术成果转化、科技创新和参与智库研究等方面下功夫。对作出重大贡献的人才，高层次人才、急需紧缺人才，新兴行业身怀绝技的人才，可不受专业、学历、论文、台阶限制，以“一人一事、一事一议、特事特办”方式进行为最佳。

　　决胜于未来，决胜于人才。“物质资源必然越用越少，而科技和人才却会越用越多。”人才作为一种特殊资源，其价值主要在于使用。坚持聚天下英才而用之，营造识才爱才敬才用才的环境，至关重要。尤其是我们在步入新时代之后，面对复杂多变的内外部环境，更是面对着诸多新的挑战，在科技上存在不少的短板、弱项，甚至一些关键技术还被“卡着脖子”。对此，我们必须直面问题、迎难而上，锚定高水平科技自立自强这个目标，紧紧抓住“人才”这个科技创新的“牛鼻子”，尽快建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，冲破“卡脖子”的桎梏。

　　“盖有非常之功，必待非常之人”。人是一个国家繁荣发展最关键的因素，想要会当临绝顶，就离不开人才的支撑。我们必须把习近平总书记的重要讲话精神转化为做好人才工作的强大动力，转化为推动人才工作高质量发展的思路举措，转化为加快建设人才强国的生动实践，以人才活力续写“活力中国”。(吕海峰)