桥东：种好农村党员队伍建设“责任田”

农村党员是推动乡村振兴战略的“先锋队”，农村党员队伍的建设水平直接影响着农村的发展。新时代实现乡村振兴战略，加快农业农村现代化，就要不断加强农村党员队伍建设，打造一支热爱组织、精明强干、作风优良、心系群众的农村党员队伍。

今年以来，桥东区将农村党员干部队伍建设作为党建引领乡村振兴的重要抓手，在选优配强“两委”班子、提升“领头羊”队伍素质、挖掘乡土人才方面下功夫，激活农村党员干部干事创业热情，为乡村振兴提供人才智力支持和坚强组织保障。

建机制  激发党员干部为民服务热情

针对部分农村党员存在作用难发挥等问题，桥东区探索建立农村党员干部管理新机制，推行“教育管理服务长效机制”“党员联户机制”等，增强农村党员干部干事创业热情。

健全党员教育管理服务长效机制，落实党员教育培训规划，提高“三会一课”标准，党组织书记带头讲党课，党员带头当好党的二十大精神宣传员。同时，党员带头参加主题党日活动和落实“四议两公开”，提高群众知晓率和明白度，凝聚起党员带动示范的强大合力。

完善党员联户机制，将党组织建在网格上，建立起“村党支部—网格党小组—党员联系户”三级村党组织网格体系，设立党员联系户工作台账，定期走访摸排群众诉求，真正解决群众“急难愁盼”问题。

发挥先锋模范作用，建立党员志愿者服务队112支、党员先锋队47支、乡村振兴志愿服务队18支，设立党员先锋岗376个、环境卫生岗223个、矛盾纠纷调解岗47个、巡逻巡查岗94个、代办服务岗94个。今年以来，开展环境卫生整治、义诊服务、化解矛盾纠纷等各类志愿服务1120余次，摸排群众诉求846条，解决民生实事812件，完成率高达96%，群众满意度实现100%。

筑工程  提升农村“领头羊”队伍素质

火车跑得快，全靠车头带。2023年，桥东区实施“三大工程”，推动农村“领头羊”队伍建设走深走实，全面提升农村党员干部能力素质。

筑牢“班子建设”工程，选树的47名村党组织书记年龄较上届下降8岁，具有大专以上学历的21名，优化村“两委”班子结构；持续鼓励农村致富能手、返乡创业人员、高校毕业生等人员作为村“两委”班子后备干部人选，共同参与到乡村工作中来，提前培养选树；建立乡村振兴人才库，为村党组织注入新鲜血液。

深化农村“领头羊”工程，加强村干部日常监督管理，完善“三审一谈”常态化制度，建立“财政供养、星级评定、绩效挂钩、能上能下”的村书记专职化管理机制，创新“履职指数”考评，精准量化工作实绩。

探索“党建联建”工程，创新党建联合体、乡村振兴示范合作组织等发展模式，成立元子河联合党总支，在产业发展和基层治理上发挥示范带动作用；东望山乡党委牵头10个村党组织成立全市第一家乡股份经济联合社，开辟了村集体增收新路径；葛峪堡等8个驻村工作队成立“乡村振兴驻村第一书记联合组织”，积极在农民与市场之间“搭建桥梁”，今年引进项目11个，引进资金7046.94万元。

聚合力  配强乡村振兴骨干队伍力量

今年，桥东区始终把“抓队伍建设”作为夯实筑牢乡村振兴的重要抓手，打造驻村工作队、选调生、本地“能”人队伍，为全区乡村振兴提供坚强队伍保证。

选派乡村振兴骨干，发挥驻村帮扶实效。结合村情特点、人口规模、产业发展等要素和帮扶村实际需求，在原18支脱贫村驻村工作队基础上，持续选派27支乡村振兴工作队，实现行政村帮扶全覆盖；优选实力企业25家与18个村结盟，探索“村党组织+合作社+企业+农户”模式，形成一二三产融合发展良性循环，提升各村产业发展水平。

用好到村任职选调生，注入高素质年轻活力。坚持严管厚爱结合、激励管理并重，安排19名新录用选调生到村任职；开展国情调研，进家门、察实情、听民声，帮助群众解决问题，帮助村党组织收集数据、找准发展方向，为乡村振兴注入“新鲜血液”。

挖掘本土“田专家”，增强领富带富“造血功能”。大力挖掘出7名“乡土人才”，发挥专业优势开展农业实验，独创了国内首个农户联合创业包棚模式，成功开创了寒冷地区多层保温覆盖越冬生产技术；建设、引进、支撑起元子河村“樱桃红了”现代农业园区采摘研学基地、双庙村有机特色蔬菜种植项目等特色农业产业项目，有效激发乡村振兴“造血活力”。

（河山新闻记者 马明明  通讯员  田旭  冯佳琦）

编辑：刘颖莉